在成都市锦江区狮子山街道佳宏路社区，“时间书屋”的“职场启航”系列活动正成为党建引领社区治理的创新样本。佳宏路社区党委以“1+1+5”工作体系为抓手，将“时间银行”互助模式与创新创业平台深度融合，通过“居民教居民”的特色路径，推动居民从“服务受益者”向“治理赋能者”转变，让党建红引领社区治理焕发新生机。
党建领航：锚定社区赋能“方向盘”
佳宏路社区党委始终将“服务居民、凝聚人心”作为核心任务，在活动中充分发挥“主心骨”作用。通过“线上问卷+线下走访”的调研方式，佳宏路党委深入了解待就业居民和创业群体的实际需求，发现简历制作不专业、面试经验不足、职业规划模糊等共性问题。
针对这些痛点，佳宏路党委牵头制定“阶梯式”赋能方案，明确“先夯实基础、再激发内生动力”的工作思路。依托“创新创业发展平台”，佳宏路党委有效联动辖区企业、社会组织等资源，为活动提供全方位保障，确保“职场启航”系列既有服务温度又有资源支撑力度。
阶梯赋能：实现从“输血”到“造血”转变
在党建引领下，“职场启航”活动创新采用“专业引路—居民主导”的阶梯式路径。首场“简历优化与面试技巧工作坊”于11月9日举办，佳宏路党委邀请专业职场讲师为20名待就业居民授课，涵盖简历技巧拆解、趣味“简历速配”等环节，贴心的证件照拍摄服务赢得居民好评。
11月27日的“种一颗职业的种子”工作坊则标志着重要转变。佳宏路党委通过前期摸排，发掘具有职场经验和公益热忱的居民骨干，鼓励他们担任讲师和面试官。在佳宏路党委提供的培训支持下，“居民教居民”模式打破了专业培训的隔阂，使职业指导更接地气，推动居民从“被动接受服务”转向“主动参与治理”。
内生生长：党建凝聚邻里“向心力”
佳宏路党委注重营造“平等交流、互助共进”的氛围，让居民骨干的实战经验分享更具亲和力，模拟面试中的真诚点评更显价值。创新的“橡果手作”节将抽象的职业规划转化为可触可感的创作体验，有效提升了参与度和互动性。
这些精心设计的互动不仅促进了技能传递，更在潜移默化中拉近了邻里关系。社区逐渐从物理空间升华为情感共同体，越来越多的居民主动加入志愿服务队伍，参与环境维护、政策宣传等工作，形成“人人参与、人人共享”的治理新格局。
机制保障：党建激活“时间银行”长效力
为确保“居民教居民”模式的可持续性，佳宏路党委创新运用“时间银行”机制。居民骨干的授课时长被准确记录，既可兑换实物奖励和服务时长，更能获得荣誉表彰。这种“付出—积累—回报”机制超越了物质层面，注重精神激励，让居民感受到“被需要、被尊重”的价值认同。
佳宏路党委还建立居民骨干培养档案，定期组织培训交流，将优秀骨干吸纳为治理中坚力量，形成完整的“培养—使用—激励”链条。这一创新使“时间银行”从积分平台升级为“公益精神培育基地”，为社区治理提供坚实保障。
发展展望
从党建引领下的专业赋能，到居民骨干主导的互助共进，佳宏路社区“职场启航”系列活动的实践，生动诠释了“党建引领、居民自治”的社区治理新路径。目前，技能图书角、亲子阅读空间等设施已实现常态化运营，即将启动的“小小图书管理员”项目将服务延伸至青少年群体，一个覆盖全龄段的自我服务生态正在形成。
下一步，佳宏路社区党委将继续深化“1+1+5”工作体系，推动“居民教居民”模式向更多领域拓展，让每位居民在共建共治共享中成为社区真正的主人，实现从“安放生活”到“承载梦想”的跨越，为新时代党建引领社区治理提供可借鉴的实践范例。
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